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Ya no es necesario demostrar los beneficios de la diversidad. No obstante, las desigualdades de género claramente persisten, particularmente en los comités ejecutivos y entre los CEO. Este reporte, "Mitos y obstáculos que impiden el progreso de las mujeres: análisis y soluciones", desarrollado por Mazars en colaboración con el Observatorio de Igualdad de Género, ha sido diseñado para los líderes que desean avanzar de manera tangible en la igualdad al interior de su organización.

Mazars, la firma internacional de auditoría, impuestos y asesoría, publica hoy sus resultados financieros globales para el ejercicio 2021/2022, en los que destaca un crecimiento anual de dos dígitos del 16.4%, alcanzando 2.45 miles de millones de euros en ingresos por honorarios. El aumento en los ingresos comprende un fuerte crecimiento en todas las regiones y servicios, tanto de auditoría como distintos a esta línea de servicio.
- Su crecimiento anual de 16.4%, incluyendo el crecimiento orgánico de 13.3%, demuestra la fortaleza del modelo de sociedad integrada de Mazars.
- Este nivel de crecimiento, el mayor desde 2007, confirma la posición de Mazars como una firma internacional líder de auditoría, impuestos y asesoría en un mercado concentrado.
- Su crecimiento de dos dígitos en todas las regiones y todas las líneas de servicio, habla de la relevancia y confianza en el desarrollo internacional y la equilibrada estrategia multidisciplinar de Mazars.

A finales de 2021, nuestro barómetro C-suite mostró que las empresas estaban saliendo de la pandemia con un sentimiento de confianza y resiliencia. Confiaban en su capacidad para responder a las tendencias que se avecinaban, esperaban transformar sus negocios y planeaban invertir. Los criterios ESG actualmente están en la agenda de los directivos C-suite y las empresas están asumiendo compromisos públicos sobre estos, pero, ¿tienen las empresas la capacidad de poner en práctica sus estrategias?

Basado en un estudio global realizado en 2020, el barómetro C-suite de Mazars revela las opiniones de los líderes C-suite sobre sus actividades y perspectivas, incluyendo cómo gestionan y priorizan las iniciativas a corto y largo plazo.

RESHAPE, el programa de recuperación de crisis que ya estamos ejecutando en clientes #recuperación #planforthefuture #consultoriaempresarial