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Ya no es necesario demostrar los beneficios de la diversidad. No obstante, las desigualdades de género claramente persisten, particularmente en los comités ejecutivos y entre los CEO. Este reporte, "Mitos y obstáculos que impiden el progreso de las mujeres: análisis y soluciones", desarrollado por Mazars en colaboración con el Observatorio de Igualdad de Género, ha sido diseñado para los líderes que desean avanzar de manera tangible en la igualdad al interior de su organización.

A finales de 2021, nuestro barómetro C-suite mostró que las empresas estaban saliendo de la pandemia con un sentimiento de confianza y resiliencia. Confiaban en su capacidad para responder a las tendencias que se avecinaban, esperaban transformar sus negocios y planeaban invertir. Los criterios ESG actualmente están en la agenda de los directivos C-suite y las empresas están asumiendo compromisos públicos sobre estos, pero, ¿tienen las empresas la capacidad de poner en práctica sus estrategias?

Basado en un estudio global realizado en 2020, el barómetro C-suite de Mazars revela las opiniones de los líderes C-suite sobre sus actividades y perspectivas, incluyendo cómo gestionan y priorizan las iniciativas a corto y largo plazo.

RESHAPE, el programa de recuperación de crisis que ya estamos ejecutando en clientes #recuperación #planforthefuture #consultoriaempresarial

Materias:
Entendimiento de las normas de exceso de endeudamiento contenidas en el artículo 41 F de la LIR.
Entendimiento de las normas de reconocimiento de las rentas pasivas de entidades extranjeras contenidas en el artículo 41 G de la LIR.
Aplicación del artículo 21 de la LIR, a normas sobre entidades extranjeras controladas.